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주휴일이라는 거 들어보셨어요?

주휴일은 근로기준법 상으로 보장되는 휴일을 말해요.

사용자, 즉 고용한 사람은 근로자(고용된 사람)에게 1주일에 평균

1회이상 유급으로 휴일을 제공해야 하는데 이 휴일을 주휴일이라고 합니다. 



다만, 주휴일은 1주일간 약속된 근로시간을 개근하지 않거나,

4주동안 평균낸 주당 근무시간이 15시간 미만인 경우엔

제공되지 않는다고 합니다@.@

주휴수당은 이러한 주휴일에 하루치 임금을 산정해서 지급하는 걸 말하구요~



근로자는 비정규직이든 알바든 상관없어요.

일단 개근+15시간 이상 근로, 이 두 조건만 만족시키면 되요.

다만, 근로시간이 209시간인 월급 근로자의 경우에는

월급 산정시에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

따라서 별도의 주휴수당이 지급되지 않으니 참고바랍니다.




그럼 209시간의 월급근로자가 아닌 나머지 분들은,

눈을 크게 뜨고 보세요.+_+

주휴수당 계산식은 (1주일간 총근로시간)/(주당근무일수) X (시급)이라고 합니다.

이거 이렇게 보니 어렵네요-_-;;;




간단히 예를 들어드릴게요~

하루 8시간씩 주말에만 시급 6000원을 받고 일하는 친구의 주휴수당을 알아보죠.


1. 1주일간 총 근로시간 = 8시간 x 2일 = 16시간

2. 주당 근무일수 = 2일

3. 시급 = 6천원

4. 주휴수당 = 16/2 X 6000 = 48000원

따라서 이 친구는 48000원씩 주휴수당을 받을 수 있는 것이죠.



계산하기 쉽죠?

다만.. 알바나 비정규직으로 생활하면서 

사장님들에게 주휴수당을 요구하기란 쉽지 않죠 ㅠㅠ

하지만 주휴수당은 임금에 해당하기 때문에, 

고용주가 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않으면

노동부 진정의 대상이 된다고 합니다.

법으로도 보호받는 근로자의 권리이니,

주휴수당, 요건이 성립하시는 경우엔 꼭 챙기시길 바랍니다~




 


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